Las enfermeras de las escuelas de Seattle y los padres dicen que los rastreadores de contactos están abrumados

Las enfermeras del Distrito Escolar de Seattle dicen que los rastreadores de contactos están abrumados con la carga de trabajo, lo que incluso lleva a retrasos en la notificación de algunas familias sobre la exposición al COVID-19.

El distrito tuvo 156 casos nuevos durante las últimas dos semanas, principalmente entre estudiantes. Pero el volumen de trabajo no es el único problema.

La enfermera escolar, MC Nachtigal, trabaja en las escuelas primarias Fairmount Park y Genesee Hill en West Seattle. Ella dijo que las políticas de rastreo de contactos de COVID que el distrito escolar desarrolló con la salud pública son buenas, pero existen desafíos cuando se trata de implementar el plan.

“Esa es la parte que no ha quedado tan clara. Ha habido cierta confusión, espera, ¿se supone que debo hacer esto? ¿O estoy esperando que la persona del distrito llame? Por supuesto, sabemos que la incertidumbre puede generar más estrés ”, dijo Nachtigal.

La oficina central de SPS tiene cuatro enfermeras que ahora trabajan a tiempo completo como rastreadores de contactos.

“Sé que están trabajando hasta altas horas de la noche, durante los fines de semana”, dijo Nachtigal.

Parte del trabajo de rastreo de contactos, como recopilar información o recomendar cuánto tiempo un estudiante debe quedarse en casa, también recae en la enfermera del edificio. Esas nuevas responsabilidades más las pruebas de COVID se agregan a sus deberes habituales de cuidar a los niños enfermos.

“Obviamente, no hay suficientes personas para hacer el trabajo en este momento, que es donde radica gran parte de la frustración de las familias y el personal de las escuelas, y parte de la incertidumbre de las enfermeras del edificio. No podemos obtener rápidamente una respuesta sobre quién se supone que debe hacer esto ”, dijo Nachtigal. “Hablamos mucho entre nosotras como enfermeras para decir, ¿cómo lo hicieron en su escuela?” ella dijo.

Nachtigal dice que ha habido situaciones en las que las enfermeras no pueden comunicarse con un miembro de la familia para decirles que su hijo ha estado expuesto hasta el día siguiente.

“Si incluso un paso de este proceso se retrasa un día completo, eso puede ser significativo”, dijo Nachtigal.

Los padres como Michael Eversole dicen que eso es un problema. Tiene un estudiante de tercer grado en la primaria Broadview-Thompson, pero actualmente está eligiendo mantener a su hijo en casa.

“Es frustrante, es frustrante y no parece haber un final a la vista”, dijo Eversole. “Si no informamos activamente a las personas para que rastreen COVID en las escuelas, entonces tenemos un problema mayor en nuestra comunidad que está afectando a todos”, dijo.

“Creo que SPS, cuando tuvieron la oportunidad de elaborar este plan, también debería haber aprovechado la oportunidad para dotar de personal a ese plan”, dijo Eversole.

El portavoz de SPS, Tim Robinson, dijo que cualquier personal con confusión sobre qué hacer debe comunicarse con su supervisor.

“No estoy defendiendo el procedimiento que existe como cristalino y perfecto y que funciona muy bien todos los días, pero diré que con la salud pública sí establecimos el protocolo de rastreo de contactos”, dijo Robinson.

Reconoció los grandes volúmenes de trabajo con el seguimiento de contactos con los que se está ocupando actualmente el personal.

“Es una empresa enorme”, dijo Robinson. “Me quito el sombrero ante todos los equipos que están lidiando con esto. Es muy difícil ”, dijo.

Pero Robinson dice que esa es la razón por la que el distrito ha solicitado contratar a una empresa externa para que proporcione marcadores de contacto para ayudar a las Escuelas Públicas de Seattle. La junta escolar aprobó el contrato de $ 1.5 millones con Columbia Safety en Kennewick el miércoles pasado, para contratar a 12 trabajadores a tiempo completo. La compañía dijo el lunes que comenzarán en unas pocas semanas y que se estaban finalizando los materiales del contrato. La docena de empleados contratados permanecerá hasta junio de 2022.

“Es genial que incorporemos esa nueva organización porque necesitamos estar al tanto de esto. Necesitamos adelantarnos a esto porque la situación es terrible ”, dijo Robinson.

Nachtigal dijo que su sindicato, la Asociación de Educación de Seattle (que también representa a los maestros), también está trabajando con el distrito para desarrollar roles más claros para las enfermeras y los rastreadores de contactos del distrito sobre cómo aclarar mejor las responsabilidades.

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